團隊如何用 CardInsight 整理展會名片?
目前僅提供已授權團隊使用,帳號由組織管理員開通。使用者上傳名片圖片後,CardInsight 可協助辨識聯絡欄位;儲存前請檢查並修正結果。
上傳名片圖片後,CardInsight 可協助辨識聯絡欄位並建立聯絡人資料,再整理可取得的公開來源與聯繫草稿。下方畫面中的人物、組織、事件及數值均為合成佔位內容,不代表真實資料、客戶或產品效能;請核對引用來源。
在產業交流活動收到名片後,查看聯絡人建檔、公開資料與後續聯繫流程示意
拍下名片照片,AI 協助辨識聯絡欄位;辨識結果須由使用者核對
依可用公開來源整理企業資訊與摘要,供使用者查看來源並逐項核對
企業簡介示意:實際摘要應附上可開啟的公開來源與資料日期;此處不呈現真實公司資訊。
財務資料示意:使用者應開啟引用來源核對期間、口徑與原始數值;此處不代表任何企業的財務結果。
依可用公開來源整理職涯、研究或演講資訊;人物與紀錄須逐項核實
職涯摘要示意:人物經歷應逐項比對本人公開資料;此處不描述真實人物或任職紀錄。
論文與演講紀錄示意:需核對作者、出版資訊及原始連結後再引用。
協助整理可能相關的公開消息並分類;相關性與事實仍須人工查核
此區示意新聞標題與摘要的呈現方式;實際資訊須附來源連結與日期,並由使用者核對。
示意系統依主題整理公開消息;內容、日期與來源應逐筆核對。
此示例不代表實際政策或事件;使用者應查閱原始公告與可信來源。
AI 可協助整理聯繫話題;使用者須先查證資料,再自行決定是否採用
「您好,很高興在活動中與您交流。我看到一則與貴公司相關的公開消息,想先確認內容是否正確,再請教是否方便分享您的看法。」
「我查到一項可能與您專業相關的公開研究,想先確認是否為您的成果;若方便,希望再向您請教。」
「我看到一則企業營運相關的公開資訊,想先確認內容與時間,再了解這是否是您目前關注的議題。」
畫面中的情境與建議均為示意;請先核對引用來源、資料日期及聯繫對象,再自行決定後續行動。
投資人收到新創團隊名片後,整理公開資訊與待查問題;此示例不是盡職調查結論
先核對每項資訊的來源與日期,再由投資團隊自行安排後續調查;AI 摘要不是投資建議或盡職調查結論。
查看聯絡人或企業的公開資訊更新,核對來源後再由團隊評估
監控與更新狀態依帳號設定及可用來源顯示;此處為介面示意
範例供應商 — 公開來源出現營運消息(合成示意,非實際事件)
查看聯絡人之間可能的關係路徑;每條線索都須依來源或本人確認
若來源顯示雙方有共同經歷,仍須核對來源、時間與關係脈絡;此處不代表真實人脈連結。
關係待確認共同學校、任職或活動資訊須有可查證來源,並由使用者判斷是否足以支持關係推論。
示意關係整理相關公開新聞摘要供查核;分類不代表聯絡人的情緒或商業意願
此處不呈現實際筆數或比例;分類結果須回到來源內容核對。
分析結果可能不完整或有誤;請核對每項來源並由使用者自行判斷,不應據此推定個人情緒或商業意願。
名片正反面使用不同語言時,可分別辨識並檢查合併結果
畫面僅示意資料欄位與處理狀態;不代表系統預設、法規遵循判定或認證。
欄位與敏感度範圍依實際資料、組織設定及適用規範確認;本示意不代表分析結果。
同意狀態須查核實際紀錄;此示意畫面不代表已取得任何同意。
是否需要額外同意應依處理目的與適用規範確認;此處不代表實際帳號狀態。
資料保留與刪除期限須依組織政策及適用規範確認;此處不代表系統預設值。
依帳號權限匯出平台提供範圍內的聯絡人資料。
資料處理與刪除範圍需由組織管理員依平台流程確認。
畫面中的姓名、聯絡方式與遮罩格式均為合成示意資料。
依組織設定與系統功能檢視可用的處理紀錄。
協助辨識多語言名片影像;辨識結果受影像品質影響,使用者可檢查後修正
依可用公開來源整理企業與聯絡人資訊,提供摘要及來源供查核
整理可能相關的新聞摘要與分類,並提供來源供使用者核對
協助整理聯繫話題與草稿;內容需核對,聯繫時機由使用者判斷
比對聯絡人之間可能的經歷關聯;線索須依來源與脈絡確認
提供欄位檢視與資料管理工具;適用規範與處理依據由組織確認
整理公開新聞的情緒分類與趨勢,來源與日期須核對;不推定個人情緒或拜訪時機
正面與背面分別辨識,合併結果供使用者核對
批次處理名片並檢查可能重複的聯絡人;合併前由使用者核對
支援中文、英文、日文、韓文,斜向拍攝與反光亦可辨識
依系統設定使用分層辨識流程;實際結果受影像品質影響,仍須人工核對
聚合聯絡人的關聯新聞,並依分類檢視;內容與日期以引用來源為準
依使用者權限匯出平台提供範圍內的聯絡人資料
協助檢視聯絡人資料欄位與處理狀態,不構成法規遵循評估
目前僅提供已授權團隊使用,帳號由組織管理員開通。使用者上傳名片圖片後,CardInsight 可協助辨識聯絡欄位;儲存前請檢查並修正結果。
不可以。摘要會受可取得的公開來源與資料涵蓋情況影響;請開啟引用來源,核對身分、內容與日期,再決定是否採用。
不會自動寄信。系統可依已整理的背景資料提供破冰建議與 Email 草稿;團隊應先查證、編修,再自行決定是否聯繫。